}Consulting hinsichtlich Assessment-Center, Aus-, Weiter- und Fortbildung der Management-Mitglieder, Comopetence-Center Führungsstile
}Train the Trainer
}Projekt-Management
}Feed-Back Kultur
}Entwicklungs-Potentiale
}Review-Bewertungs-Prozess (Top Down/Down Up)
}Einheitlich abgestimmte Stellenbeschreibungen
}All Times „Take care for 2nd Position“
}Ziele erreichbar definieren
}Erfolgstherapien / Verhaltens-Assessments
→ Spaß entwickeln und entfalten à
Motivation / Psychologie / Coaching